التزامات صاحب العمل

التزامات صاحب العمل

هند عبد الكريم القرقني

تكلمنا في العدد السابق عن حقوق العامل وأهمية الوعي بهذه الحقوق  وكما للعامل حقوق تقع أيضا التزامات على عاتق صاحب العمل نتكلم بإيجاز في هذا العدد عن هذه الالتزامات حيث إن الحق في العمل من الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي نصت عليها العديد من الاتفاقيات الدولية لحقوق الإنسان ، كما نصت عليها القوانين الداخلية أيضا،  وتتصل العلاقة بين صاحب العمل والعامل بشكلٍ مباشر بالمبدأ المتمثل في حماية الحق، إذ إن هناك التزامات تقع على عاتق صاحب العمل تجاه العامل يتوجب عليه التقيد بها، وفي الوقت ذاته، يتوجب على الدولة ضمان تقيد صاحب العمل بتلك الالتزامات، من خلال بناء الأطر النظامية والمؤسسية اللازمة، وإيجاد سبل انتصاف فاعلة يستطيع العامل في حال انتهاك أي من حقوقه اللجوء إليها بيسر وسهولة، وتوفير آليات رقابية فاعلة، فضلاً عن تنمية الوعي بحقوق العمال  ، ومن أبرز تلك الالتزامات توفير شروط عمل عادلة ومرضية، بحيث لا تتضمن تمييزاً على أساس العرق أو اللون أو النسب  أو على أساس الجنس ، وعدم تشغيل العامل قسرا ويجب علي صاحب العمل ودفع أجور متساوية للعمال عن العمل ذي القيمة المتساوية. وعدم تأثر الأجر بالإجازات المدفوعة، وأيام العطل الرسمية، واحترام حق العامل في الراحة وفي أوقات الفراغ، والإجازات الدورية المدفوعة، وتحديد ساعات معقولة للعمل، وتوفير ظروف عمل تكفل السلامة والصحة، وإدخال نظام إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، وتمكين المرأة العاملة من التمتع بالمزايا الاجتماعية دون أن تفقد الوظيفة التي تشغلها أو أقدميتها أو العلاوات، وتوفير حماية خاصة للمرأة العاملة أثناء فترة الحمل، وحظر التمييز على أساس الإعاقة في ميدان العمل لاسيما في شروط التوظيف، والتعيين، والعمل، واستمرار العمل، والتقدم الوظيفي، وظروف العمل الآمنة والصحية، وتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن العمل، وعدم استغلال الطفل اقتصادياً أو تشغيله في عمل يرجح أن يكون خطيرا أو يمثل إعاقة لتعليمه، أو أن تكون ضارة بصحته أو بنموه البدني أو العقلي أو الروحي أو المعنوي أو الاجتماعي، وتحديد عمر أدنى للالتحاق بالعمل، وتحديد ساعات عمل بما يتلاءم مع ما نص عليه قانون علاقات العمل . وإذا ما لم يلتزم صاحب العمل بما أوجبه عليه القانون فإن من حق العامل إما التظلم  أو رفع شكواه للقضاء بحسب ما يتطلبه الأمر  .